Que es el reclutamiento 2.0
Es una búsqueda de trabajadores y empleados por medio de las redes sociales , tambien se llama Social Recruiting, es un método que vino a cambiar por mucho el método tradicional de reclutamiento para encontrar empleados en una manera mas evolucionada de acuerdo a la modernidad en la tecnología. En los métodos tradicionales de reclutamiento ya sea interno o externo la empresa debía manifestar a su departamento de recursos humanos la necesidad de búsqueda de nuevo empleados y con esto debían de revisar los currículos existentes y realizar múltiples entrevistas, con el reclutamiento 2.0 se pueden encontrar a las personas adecuadas sabiendo utilizar correctamente este método; por lo que los reclutadores que utilicen este método deben de tener amplia experiencia en ser un buen reclutador atrayendo a las personas correctas y poder llegar al publico exacto.
Las herramientas que mas se utilizan son; LinkedIn, Facebook, Twitter o Instagram. Tambien se puede usar Talent Clue que da la oportunidad de postear todas las ofertas que se tengan y recoge todas las postulaciones en un solo sitio y evita que se hagan cambios en paginas web.
Tambien se debe tomar en cuenta que el dispositivo mas usado en la actualidad son los móviles como el teléfono celular u otros dispositivos con estas características, por lo que el reclutador debe saber como usar correctamente estos para poder publicar en una manera correcta, y que sean vistos en estos dispositivos en manera fácil.
En la automatización de los procesos de selección el método 2.0 permite hacerlo en bases de datos como Excel, con lo que tambien se ahorra tiempo y se puede dar un mejor seguimiento a las personas reclutadas, dando un ahorro no solo monetario sino de tiempo.
- Este método ofrece las siguientes ventajas:
Reducción de tiempo de espera al ser publicado en redes sociales existen demasiadas opciones de candidatos en poco tiempo.
Reducción de costos de publicidad, ya que las redes sociales son usadas en forma gratuita y su alcance es muy alto.
Con este método de reclutamiento hay una atracción de talento en una manera correcta ya que se pueden especificar las características y perfiles de la vacante. Existen hay algunas paginas que filtran la informacion lo que no sucede con las redes sociales y esto permite al reclutador ampliar la informacion.
Una de las ventajas mas grandes es que las redes sociales no tienen fronteras, la informacion puede llegar a todo el mundo en cuestión de segundos.
- Sin en cambio existen algunas desventajas;
Si no es usado correctamente este reclutamiento puede llevar a confusión en cuanto a los perfiles de la vacante, por lo que es muy importante la especificación al momento de publicar.
En el reclutamiento son importantes las entrevistas donde se puede observar algunos detalles que solo se harán en forma personal.
Otra de las desventajas es que asi como puede llegar a todo el mundo la informacion tambien la informacion equivocada puede al llegar a demasiada gente desprestigiar a la empresa u organización.
CONCLUSION PERSONAL:
En este tiempo de actualizaciones constantes el reclutador como un profesional debe estar calificado para conocer todos los métodos de reclutamiento, la responsabilidad del reclutador llevara a ser una ventaja o desventaja en la empresa, ya que al llenar correctamente la informacion de las vacantes esto será una carta de presentación de la empresa y mostrará la seriedad de la misma ante el publico en general; siempre será una ventaja el poder hacer llegar la informacion a la mayor cantidad de personas posibles y si es en forma rápida como lo es por medio de las redes sociales, la respuesta ante estas será de manera tambien muy rápida y amplia; considero que para usar este método únicamente hay que evaluar que no todas las vacantes pueden ser presentadas utilizando el reclutamiento 2.0 y no siempre una misma vacante llevarla a reclutamiento solo por este método, ya que para mi siempre será la manera presencial una de las formas de comunicación mas efectivas.(Hellriegel, Jackson y Slocum, 2005).
REFERENCIA:
https://runahr.com/recursos/hr-management/aprende-sobre-el-reclutamiento-2-0/
(Hellriegel,
Jackson y Slocum, 2005): COMPETENCIA DE COMUNICACION: Ética y
Responsabilidad Empresarial; Libro: Administración
Un Enfoque Basado en Competencias: Don Hellriegel, Susan E. Jackson, John E.
Slocum Jr.: Editorial Thompson, 2005, USA.
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